Het Instituut voor Gerechtelijke Opleiding zal overgaan tot de aanwerving van een analist webontwikkeling PHP/Drupal (m/v/x-niveau B) van de Franse of Nederlandse taalrol.
De geselecteerde kandidaat zal aangeworven worden met een contract van bepaalde duur vanaf 3 november 2026 t.e.m. 24 december 2026.
Gemotiveerde kandidaturen, vergezeld van een kopie van het diploma en een curriculum vitae (in pdf-formaat), moeten uiterlijk op 25 oktober 2026 per e-mail worden gericht aan de directeur van het Instituut voor Gerechtelijke Opleiding via HR@igo-ifj.be.
I. WAARUIT BESTAAT DE FUNCTIE?
Het Instituut voor Gerechtelijke Opleiding is op zoek naar iemand met ervaring in webanalyse en -ontwikkeling om mee te werken aan een proefproject voor een openbare opleidingscatalogus op basis van Drupal 11, gevoed met gegevens uit Cornerstone CSOD*:
• Gegevens analyseren en inconsistenties opsporen;
• De importfunctie, opleidingsfiches, zoekfuncties en filters ontwikkelen;
• Zorgen voor beveiliging, testen en documentatie;
• De ontwikkelingen integreren in een meertalige omgeving (FR/NL/EN).
Onder coördinatie van ICT is het doel om na twee maanden geïntegreerde, geteste en gedocumenteerde componenten op te leveren die bijdragen aan een uitvoerbare pilot.
* Gelet op het evolutief karakter van het IGO, kunnen deze taken onderhevig zijn aan kleine wijzigingen.
II. WIE BEN JIJ?
De volgende competenties zijn belangrijk:
• Vaardigheden in PHP, objectgeoriënteerd programmeren, SQL en gegevensverwerking;
• Kennis van Linux/LAMP, Git en GitHub;
• Kennis van webapplicatiebeveiliging is essentieel;
• Kennis van Drupal, Twig en Drush is een pluspunt;
• Het vermogen om AI op een doordachte manier in te zetten en de gegenereerde code te controleren;
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook goed in teamverband kunnen samenwerken en efficiënt te werk gaan;
• Klant- en oplossingsgericht zijn;
• Goed met stress kunnen omgaan;
• Flexibel zijn.
Pluspunten:
• werkervaring in een gelijkaardige functie;
• basiskennis van de organisatie en werking van het gerechtelijke organisatie.
III. WIE ZIJN WIJ?
Het Instituut voor Gerechtelijke Opleiding is een onafhankelijk federaal orgaan dat bijdraagt tot een kwaliteitsjustitie door op een optimale wijze de professionele competenties van magistraten en leden van de rechtelijke orde te ontwikkelen in een Europese dimensie.
U belandt in een dynamisch en multidisciplinair team in uitbouw , waar u zich steeds verder kan bekwamen in de vereisten van deze functie, maar ook snel sterke resultaten neerzet voor onze interne en externe klanten.
De plaats van tewerkstelling is Brussel.
IV. AANBOD
Het personeelslid dat wordt aangeworven onder arbeidsovereenkomst geniet van de weddeschaal van administratief deskundige (B1) zoals bepaald in het statuut van het administratief personeel van het Instituut voor Gerechtelijke Opleiding, met inachtneming van zijn/haar geldelijke anciënniteit. De jaarlijkse brutowedde voor een administratief deskundige met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel €44.370,82 (of 20.095,48 € (100 %) vermenigvuldigd met de huidige index 2,2080).
V. TOELATINGSVEREISTEN
1) burger van de Europese Unie zijn;
2) van onberispelijk gedrag zijn;
3) de burgerlijke en politieke rechten genieten;
4) vereist diploma: houder van een diploma van hoger onderwijs – korte type (graduaat/bachelor).
Vereiste ervaring: beschikken over een voor de functie nuttige ervaring.
VI. HOE SOLLICITEREN?
De kandidaten dienen hun gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae (in PDF versie), tegen uiterlijk 25 oktober 2026, te richten aan de directeur van het Instituut voor Gerechtelijke Opleiding per mail via : HR@igo-ifj.be.
Onvolledige kandidaturen of kandidaturen die worden ontvangen na het vervallen van deze termijn zullen niet worden geaccepteerd.
Uw gegevens zullen worden bewaard in onze wervingsreserve en dit voor een periode van 2 jaar te rekenen vanaf de datum van het proces- verbaal van afsluiting van de selectie, indien u daaromtrent uw uitdrukkelijke toestemming verleent. In de wervingsreserve rangschik- ken we de geslaagde kandidaten volgens de behaalde punten in de selectie. Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten in deze volgorde.
VII. SELECTIE-INTERVIEW
De aanwerving gebeurt op basis van het slagen in een selectietest die bestaat in een interview door de directie van het Instituut.
Tijdens het interview wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de functievereisten en wordt ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen werkkader getoetst.
Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek kan de directie een preselectie maken van de ingezonden kandidaturen.
--------------------
Nota
(1) Wet van 31 januari 2007 inzake de gerechtelijke opleiding en kennisbeheer en tot oprichting van het Instituut voor gerechtelijke opleiding.