L’Institut de Formation Judiciaire procédera prochainement au recrutement d’un analyste en développement web PHP/Drupal (m/f/x- niveau B) du rôle linguistique français ou néerlandais.
Le candidat retenu sera recruté avec un contrat de durée déterminée à partir du 3 novembre 2026 jusqu’au 24 décembre 2026.
Les candidatures motivées et accompagnées d’une copie du diplôme et d’un curriculum vitae (en version PDF) doivent être adressées, au plus tard le 25 octobre 2026, au directeur de l’Institut de Formation Judiciaire par mail via: hr@igo-ifj.be.
I. EN QUOI CONSISTE LA FONCTION ?
L’Institut de Formation Judiciaire recherche un profil en analyse et développement web pour contribuer à un pilote de catalogue public de formations sous Drupal 11, alimenté par les données de Cornerstone CSOD*:
• Analyser les données et identifier les incohérences ;
• Développer l’import, les fiches de formation, la recherche et les filtres ;
• Assurer la sécurité, les tests et la documentation ;
• Intégrer les développements dans un environnement multilingue FR/NL/EN.
Sous la coordination ICT, l’objectif après deux mois est de livrer des composants intégrés, testés et documentés, contribuant à un pilote démontrable.
* Vu le caractère évolutif de l’IFJ, ces tâches peuvent faire l’objet de petites modifications.
II. QUI ÊTES-VOUS ?
Les compétences suivantes sont nécessaires :
• Compétences en PHP, programmation orientée objet, SQL et manipulation de données ;
• Connaissances de Linux/LAMP, Git et GitHub ;
• Compétences en sécurité des applications web indispensables ;
• Drupal, Twig et Drush constituent des atouts ;
• Capacité à utiliser l’IA avec discernement et à vérifier le code produit ;
• être autonome et avoir la capacité de travailler en équipe et d’effectuer un travail efficace ;
• être orienté(e) client et solutions ;
• être capable de gérer le stress ;
• être flexible.
Atouts :
• une expérience professionnelle dans un poste similaire ;
• des connaissances de base sur l'organisation et le fonctionnement du système judiciaire.
III. QUI SOMMES-NOUS ?
L'Institut de Formation Judiciaire est un organe fédéral indépendant qui contribue à une justice de qualité en développant de façon optimale les compétences professionnelles des magistrats et des membres de l’ordre judiciaire dans une dimension européenne.
Vous arrivez dans une équipe dynamique, multidisciplinaire et en plein essor, où toute opportunité de vous instruire dans les conditions de la fonction vous est offerte, mais où par la même occasion, vous êtes à même de procurer des résultats soignés à nos clients internes et externes.
Le lieu de travail est situé à Bruxelles.
IV. OFFRE
L’agent qui est engagé sous contrat, bénéficie de l’échelle barémique d’expert administratif (B1) comme prévu dans le statut du personnel administratif de l’Institut de Formation Judiciaire, tout en prenant en compte son ancienneté pécuniaire. Le traitement brut annuel d’un expert administratif avec 0 année d’ancienneté est fixé actuellement à €44.370,82 (c’est-à-dire, 20.095,48 € (100 %) multiplié par l’index actuel de 2,2080).
V. CONDITIONS D’ADMISSIBILITE
1) être citoyen de l’Union européenne ;
2) être de conduite irréprochable ;
3) jouir des droits civils et politiques ;
4) diplôme requis : vous êtes titulaire d’un diplôme classé dans l’enseignement supérieur de type court (gradué/bachelier).
Expérience requise : disposer d’une expérience utile dans une fonction similaire.
VI. COMMENT POSTULER ?
Les candidatures motivées et accompagnées d’une copie du diplôme et d’un curriculum vitae (en version PDF) doivent être adressées, au plus tard le 25 octobre 2026, au directeur de l’Institut de Formation Judiciaire par mail via: HR@igo-ifj.be.
Des candidatures incomplètes ou des candidatures à terme échu ne seront pas acceptées.
Vos données seront stockées dans notre réserve de recrutement et ceci pour une période de 2 ans à compter de la date du procès-verbal de clôture de la sélection, si vous donnez votre autorisation explicite à ce sujet. Dans la réserve de recrutement, nous classons les candidats retenus en fonction des points obtenus lors de la sélection. En cas d’un nouveau poste vacant, nous contactons les candidats dans cet ordre.
VII. ENTREVUE DE SELECTION
L'engagement se réalise sur la base de la réussite d'un test de sélection consistant en une entrevue avec la direction de l'Institut.
Cette entrevue consiste en une évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences de la fonction et de ses motivation et intérêts pour le cadre général de travail.
Préalablement à l'entretien de sollicitation, la direction peut procéder à une présélection des candidatures.
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Note
(1) Loi du 31 janvier 2007 sur la formation judiciaire et la gestion des connaissances et portant création de l'Institut de formation judiciaire.